医疗期满解除劳动合同用人单位怎么办

劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单...

医疗期满用人单位可以解除劳动合同吗？医疗期满解除劳动合同的条件

可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及其他法律法规的规定，劳动者患病或者非因工负伤，...

医疗期满解除劳动合同用人单位怎么赔偿

医疗期满解除劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...

医疗期满解除劳动合同用人单位可以解除劳动合同吗

劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月，以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但最多不超过24个月，...

医疗期用人单位解除劳动合同怎么办

医疗期，如果单位拟解除劳动合同，其依据是《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日...

员工在医疗期间用人单位能否与其解除劳动合同？

除非劳动者主动申请离职，否则在医疗期的员工，用人单位不得解除劳动关系。根据《劳动合同法》第四十二条劳...

医疗期满解除劳动合同用人单位能否要求解除劳动合同

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用...

职工在医疗期内用人单位能否以其医疗期满为由解除与员工的劳动合同

职工在生病需要就医时，只要在相应的医疗期内，单位就不能解除劳动合同，即使劳动合同到期的，也不能解除。...

医疗期内治疗期满用人单位能否解除劳动合同

劳动合同的终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，也就是劳动合同所确立的劳动关系，由于一定法律事实的出...

员工在医疗期内用人单位能否与其解除劳动合同？解除劳动合同的条件

除非劳动者主动申请离职，否则在医疗期的员工，用人单位不得解除劳动关系。根据《劳动合同法》第四十二条劳...

医疗期满后用人单位可以解除劳动合同吗

职工的法定医疗期满之后，如果患病离岗之后身体状况需要治疗，仍不能够返回原职位工作的，用人单位可以解除...

用人单位在员工医疗期不得解除劳动合同吗

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前...

员工在试用期与用人单位解除劳动合同怎么办

员工试用期解除劳动合同随时通知用人单位即可。 我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通...