工伤解除劳动合同能得多少赔偿？

更新时间：2022.08.02

1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，应该是按工伤职工受伤前3个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。这个钱是不允许扣发的！ 2.工伤解除劳动合同怎样赔偿呢？除了支付三个一次性的工伤赔偿外，还应支付解除合同经济补偿金，标准为工作一年支付一个月的工资，工作超过半年按一年算，不足一年的按半年算。 3.如果是工伤职工提出解除合同，则工伤赔付只有三个一次性赔偿！

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