劳动争议的诉讼风险有哪些

企业劳动争议诉讼风险有： 1、处理方式选择不当的风险； 2、因管辖不当而被驳回的风险； 3、因举证不...

劳动争议诉讼的种类有哪些

劳动争议诉讼的种类有以下这些： (一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (二)劳动者...

劳动争议诉讼的风险有哪些

企业劳动争议诉讼风险有： 1、处理方式选择不当的风险； 2、因管辖不当而被驳回的风险； 3、因举证不...

劳动争议诉讼的原则有哪些?

劳动争议诉讼的原则包括以下几点： 1、对等原则，双方当事人的地位平等； 2、调解原则，调解的前提是双...

劳动争议诉讼的原则有哪些

劳动争议诉讼的原则: 1、调解原则； 2、及时处理原则； 3、以事实为依据,以法律为准绳原则； 4、...

劳动争议的诉讼主体有哪些？

1、用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人，用人单位分立为若干单位的...

劳动争议诉讼的内容有哪些

按照我们国家的法律，发生劳动争议，需要先经过劳动仲裁程序。具体仲裁申请书怎么写，第一部分是申请人的身...

劳动争议诉讼管辖有哪些

《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解...

劳动争议诉讼时效有哪些

劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义...

劳动争议诉讼资料有哪些

根据我国法律，如果发生劳动争议，需要先办理劳动仲裁手续。具体仲裁申请书是怎么写的，第一部分是申请人的...

劳动争议诉讼条件有哪些

法院审理劳动争议案件的条件是： (1)当事人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以直...

劳动争议诉讼有哪些条件？

法院审理劳动争议案件的条件是： (1)当事人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以直...

劳动争议诉讼程序有哪些

1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 2、调解不成，当事人一方要求仲裁...