发生劳动争议应该如何处理?
发生劳动争议的,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。如果不愿...
劳动争议发生之日以后怎么认定是否发生
对于以下情况,劳动法第82条规定的劳动争议发生日期:(1)劳动关系生存期间发生的支付工资争议,使用者...
劳动者与用人单位发生劳动争议后,劳动者该如何处理劳动争议
劳动者与用人单位产生劳动纠纷时,先于用人单位协商解决,无法协商解决的,劳动者应当收集证据到劳动争议仲...
劳动者发生劳动争议怎样处理?
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后,一般...
劳动争议怎么认定发生之日
根据不同争议,劳动争议发生之日如下: 1.在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经...
劳动争议发生之日怎么认定
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条人民法院审理劳动争议案件,对下列...
劳动争议发生后应该怎么解决
根据《劳动法》的规定,我国劳动争议的处理方式有四种: 一是协商解决 通过协商方式自行和解,是双方当事...
如何理解劳动争议发生之日,是否是劳动争议发生之日的真实内
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(以下简称《意见》)第85条对《劳动法》第82...
劳动争议案件,劳动争议发生后应该怎样解决
解决劳动争议后的途径:劳动者与用人单位协商;向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民...
劳动者与用人单位发生劳动争议怎么办,劳动争议发生后应当如何处理
劳动者与用人单位发生劳动争议,劳动者可以向劳动监察投诉,或者申请劳动争议调解、仲裁,提起诉讼。劳动争...
如何确定劳动争议发生之日,劳动争议发生之日应该在什么时候为约定
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条人民法院审理劳动争议案件,对下...
劳动争议发生之日如何理解
劳动争议发生之日,指的是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。当事人申请仲裁的时效期间,一般就从其...
发生劳动争议一般怎么处理
1发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。 2、劳动...
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