员工离职后再次入职是否能够再次约定试用期

更新时间：2022.06.20

《劳动合同法》第十九条规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。在一般情况下，员工离职后再次入职不能够再次约定试用期，因此劳动者已经在用人单位工作过一次，再次约定试用期，不利于劳动者。

展开更多

针对员工离职后再次入职是否能够再次约定试用期，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

员工在同一用人单位再次入职，已经约定试用期的不得再次约定；未约定试用期的，遵守以下规定：劳...更多>>

相关短视频

更多 >

1'05

根据民事诉讼法有关规定，如果离婚诉讼中的原告方撤诉，或者夫妻双方被判决维持婚姻关系的，没有...更多>>

专业问答

更多 >

员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没...更多>>