工龄工资算劳动争议案件吗

1、工龄工资纠纷不属于属于劳动争议案件范围。 2、下列纠纷不属于劳动争议： (一)劳动者请求社会保险...

劳动仲裁双倍工资是否属于劳动争议

不属于，收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣...

劳动仲裁双倍工资怎么计算

很多用人单位在员工入职后认为与员工签订劳动合同会对公司不利，因此并未按照法律规定与员工签订书面劳动合...

劳动仲裁如何计算双倍工资？

用人单位没有与劳动者签订劳动合同与没有与劳动者续签劳动合同，对于劳动者申请未签订劳动合同的双倍工资，...

劳动仲裁怎么计算双倍工资

有无签订劳动合同？可以主张双倍工资（注意1年时效），有无缴纳社保、拖欠工资的情形？可以基于未缴纳社保...

劳动仲裁双倍工资如何计算

订立劳动合同是人事经理的职责，人事经理以用人单位未签合同主张权利不被支持。北京市高级人民法院、北京市...

劳动仲裁如何计算双倍工资

劳动仲裁双倍工资计算方式：如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者...

双倍工资计算方法，双倍工资怎么计算

你的日工资=月工资/21.75，每天的双倍工资也就是月工资×2/21.75 至于哪些天可以计算双倍工...

劳动争议未签劳动合同双倍工资怎么办

劳动纠纷仲裁前置。仲裁的时效期间自当事人知道或者应当知道权利受侵害之日起一年，但是用人单位拖欠报酬的...

未签劳动合同怎么计算计算双倍工资？

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同...

无劳动合同双倍工资怎么计算？

司法实践中，对于双倍工资的截止时间，有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点，笔者则...

劳动合同法双倍工资如何计算

实际上双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说再要求另一倍...

劳动仲裁中双倍工资如何计算？

对于双倍工资劳动仲裁中也是有法律规定的。但你要有每月领取提成工资的证据。应该是指的你实际每个月的提成...