什么情况下可以辞退员工

如存在以下情况，用人单位是可以辞退员工的： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的 2.严重违反用人单...

什么情况下可以辞退员工？

用人单位在劳动者有过错性情形时，可以辞退员工。...

什么情况下可以辞退职工

辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位。因此，不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶...

什么情况下可以辞退员工呢？

用人单位在下列情况下可以辞退员工： 1、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 2、严重违反...

什么情况下不可以辞退员工

1、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 2、在本单位连续工作满十五年，...

在什么情况下可以辞退职工

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)...

员工在什么情况下可以辞退？

1、员工严重违纪的； 2、与其他单位建立劳动关系，对本单位的工作造成严重影响的； 3、或者不能胜任工...

员工在什么情况下可以辞退

用人单位是可以辞退的，并且是不需要支付赔偿金和经济补偿金的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三...

什么情况下才可以辞退员工，在什么情况下能

《劳动合同法》第41条有以下情况之一，需要裁员20人以上或裁员不足20人，但占企业员工总数的10％以...

在什么情况下可以辞退

1.停工留薪期内不能解除合同，根据《劳动合同法》第四十二条第二项之规定，“在本单位患职业病或者因工负...

什么情况下公司可以辞退员工?

1、工作之前定好录入标准，在试用期间被公司证明员工不符合公司的录用条件的； 2、员工严重违反用人单位...

公司什么情况下可以辞退员工?

公司辞退员工分为过失性辞退和无过失性辞退。 《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位单方解除劳动合同(...

什么情况下可以单位辞退员工

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有以下情形的，单位才能辞退员工： （一）在试用期间被证明不...