劳动合同备案后,是不需要解除备案的。
一、用人单位进行劳动用工备案要提供的信息应当包括:用人单位名称、
法定代表人、经济类型、组织机构代码,招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码,与职工
签订劳动合同的起止时间,终止或
解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。
二、用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后,应在30日内办理劳动用工备案变更手续。用人单位注销后,应在7日内办理劳动用工备案注销手续。
用人单位登记注册地与实际经营地不一致的,在实际经营地的劳动保障行政部门进行劳动用工备案。
通过用工备案,将明确用人单位和劳动者双方当事人的
权利和义务,这不仅能保护劳动者的合法权益,同时还为用人单位的合法权益不受侵害提供了法律保证,从而构建和谐稳定的劳动关系。