签无固定期限合同会裁员吗
虽然法律赋予了你可以要求单位与你签订无固定期限劳动合同的权利,但单位才法定情形下同样可以裁减员工的。...
无固定期限合同员工怎么处理
签订无固定期限合同的,应当优先留用。如果还有其他员工不符合优先留用条件的,应当先裁减那些员工,否则为...
无固定期限劳动合同员工不胜任如何处理
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,并对劳动者...
无固定期限合同裁员赔偿标准
公司裁减无固定期限合同中的劳动者,应支付的补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
关于公司裁员,无固定期限合同
关于公司的裁员,有合法裁员与违法裁员之分,无固定期限劳动合同也是可以解除的。第一,如果您能够就解除合...
如果公司裁员没有合同是无固定期限的
关于公司的裁员,有合法裁员与违法裁员之分,无固定期限劳动合同也是可以解除的。第一,如果您能够就解除合...
如何办理无固定期限劳动合同争议的仲裁
我国法律并没有规定,因无固定期限劳动合同产生劳动争议的,劳动者可以在一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁...
无固定期限员工被裁员应如何赔偿
按在本单位工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准无固定期...
2022年签署无固定期限合同的员工被裁员该如何补偿
公司进行经济性裁员,对于签订无固定期限合同的劳动者应当优先留用,如果对签订无固定期限合同的劳动者裁员...
无固定期限劳动合同纠纷如何处理
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条关于经济补偿的计算规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
如何处理无固定期限劳动合同纠纷
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条关于经济补偿的计算规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
无固定期限劳动合同纠纷如何处理?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条关于经济补偿的计算规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
无固定期限劳动合同纠纷如何处理?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条关于经济补偿的计算规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...