旷工解除劳动合同的法律依据有哪些

更新时间：2022.06.19

旷工解除劳动合同决定作出的法律依据是《劳动合同法》的规定。劳动者连续旷工3天或者以上，公司可以单方面解除劳动合同，但需要有充分的事实依据等，用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

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