老员工犯了错误被辞退，老员工辞退会有哪些赔偿呢

单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔...

不能辞退员工应该辞退的员工有哪些要求？

用人单位不能辞退劳动者的法定情形有： 根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人...

老员工被辞退

对于公司辞退十年以上的老员工的补偿情况如下： 1、如果属于合同到期单位不续签的情况，十年应当支付十个...

怀孕的员工能不能辞退呢？

公司不能辞退怀孕的员工。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工...

能被辞退员工的情形有哪些

可以辞退员工的情形有哪些：根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第2条规定，企业对有下列行...

员工被辞退，员工能得到哪些利

一、用人单位如何辞退员工 1、辞退员工要公正。 辞退的原因一般有两种：一是公司原因，如大面积裁员、组...

哪些情况不能辞退员工的

在下列情况下单位不能采取无过错性辞退或者裁员的方式来辞退员工： 1、疑似职业病病人在诊断或者医学观察...

老员工被辞退还有哪些补偿

辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...

老员工犯了错误被辞退，老员工辞退会有什么赔偿呢

单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔...

哪些情况不能辞退员工?

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间...

哪些情况不能辞退员工

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间...

哪些原因不能辞退员工

这些情况不能辞退员工：1、疑似职业病患者在诊断或医学观察期间的2、劳动者在本单位工作患职业病或失去劳...

哪些情形不能辞退员工

《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得根据《劳动法》第26条、第27条的规定解...