入职一年后才签合同是合理的吗?

《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，...

入职没签合同是否可以离职?

没有签劳动合同不可以随时离职。 劳动者想要解除劳动合同，应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面...

入职没签合同是否可以离职

没有签劳动合同不可以随时离职。 劳动者想要解除劳动合同，应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面...

入职一年半才签合同有没有法律规定

入职一年半后才签合同是不合法的。用人单位应当在用工的一个月内与劳动者签订劳动合同，如果超过一年，视为...

入职一个月辞职是否可以不签合同

劳动者入职半个月没签合同且被辞退，如果是被单位违法辞退的，违法。单位需要继续与劳动者履行劳动合同或者...

入职一年多才签合同

用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应...

入职多久才可以签劳动合同？

用人单位应当自员工入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。 如果未签订的劳动合同，第2个月至第1...

入职时签的一年合同要提前多久才可以走？

可以提前一个月通知公司，如果公司有过错的，您可以随时与公司解除劳动合同，但是您需要以书面形式通知公司...

入职完才签劳动合同可以吗

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳...

是不是一定要签合同才可以？

不是，没有合同可以随时要求解除劳动关系。同时还可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。如有问题，欢迎来电...

劳动合同是不是可以入职后再补签

1、劳动合同可以在入职后再补签，用人单位从用工之日起就可以与劳动者签约，如果当天没有签约的，可以在一...

入职半年后补签劳动合同是合法的吗

入职半年后补签劳动合同的，公司是违法的。劳动者可以自第二个月起要求用人单位支付二倍工资。 我国法律规...

入职不签合同可以离职吗？

没有签劳动合同不可以随时离职。 劳动者想要解除劳动合同，应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面...