员工工伤被单位单位辞退应该怎么赔偿
1、工伤员工被单位违法辞退的，可以采取协商、申请仲裁等方式来要求继续与单位履行劳动合同； 2、员工不...
员工在单位工作不满三个月被辞退有补偿么？
劳动者上班不满三个月，如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月...
员工不满6个月被老板辞退怎么补偿
有没有签订劳动合同，如果签订了，辞退你的理由是不是劳动合同中约定的。年终奖的发放规定是如何确定的，你...
员工在公司不满一个月被辞退，用人单位给赔偿吗？
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理...
未满20年员工应该被单位辞退吗
你与单位已形成无固定期限劳动合同，单位无权单方面辞退你...
旷工被辞退单位应该给员工赔偿么
依法应付劳动者工资，但劳动者旷工给用人单位造成经济损失的，劳动者应该承担赔偿责任。 根据《工资支付暂...
员工被辞退用人单位应该怎么赔偿
要看具体情况。辞退员工补偿需要根据用人单位辞退的理由是否正当。若辞退理由正当合理合法，用人单位是不需...
员工生病被单位辞退应该如何赔偿
劳动者因为生病被用人单位辞退的，属于违法辞退，应当按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。但劳动者要...
单位辞退员工应该怎么赔偿
根据《》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者...
员工被单位辞退应得到哪些补偿
要求其支付非法解除合同的赔偿金。经济补偿金的计算标准是：工作每满一年，补一个月工资，不满一年超过六个...
员工被实际用人单位因病被辞退用人单位应不应该赔偿？
根据《劳务派遣暂行规定》：劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，...
员工上班不满一个月被公司辞退，公司应该赔偿吗
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理...
三个月内被单位辞退应该给什么赔偿
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作...
