发生劳动争议如何处理？
1、劳动争议发生后，当事人应当协商解决不愿协商或协商不成的，可以向本企业委员会申请调解。 2、调解委...
发生劳动争议如何起诉
1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可...
发生劳动争议后，如何正确及时地申请劳动争议调解？
申请调解是当事人表明自己希望通过调解解决劳动争议的意思表示。申请调解是劳动争议当事人的一项权利，任何...
如何理解劳动争议发生之日，是否是劳动争议发生之日的真实内
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称《意见》）第85条对《劳动法》第82...
劳动者与用人单位因用工发生争议如何解决？
《劳动法》就劳动争议的解决问题作了下列规定：第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申...
劳动争议发生后当事人如何按法定程序解决
劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调...
劳动争议发生后 当事人如何按法定程序解决
劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调...
发生劳动争议的当事人可以采取哪些方式解决劳动争议的争议解决途径
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等规定，发生劳动争议的当事人，可...
协商是解决劳动争议的必经程序吗，如何解决劳动争议
一、协商是解决劳动争议的必经程序吗 所谓劳动争议，是劳资双方的下列争议： 1、因企业开除、除名、辞职...
租房合同发生争议如何解决
1、协商解决当事人因租赁房屋发生纠纷的，应当协商解决;以下是一些相关的处理办法：如果出租人因自身需要...
合同发生争议应该如何解决？
1、和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，...
与劳动者发生劳动争议可以通过哪些途径解决争议
《劳动法》 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协...
劳动争议发生后解决途径有哪些
劳动争议的解决途径有： 1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理...
