劳动合同中的无效条款包括以下内容
无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。其特征是：
1．无效劳动合同欠缺劳动合同的有效要件。
2．无效劳动合同不发生当事人预期的
法律约束力。但是，无效劳动合同作为法律事实的一种，会在当事人之间产生法律责任问题，即导致
劳动合同无效的当事人基于过错而对他方
承担民事责任、行政责任和刑事责任问题。
《劳动法》第十八条规定，下列劳动合同无效：
1．违反法律、行政法规的劳动合同。
2．采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
违法的劳动合同有两种表现：一是合同与法律的禁止性规范或强行性规范相抵触，如雇佣某人为赌场保镖；二是
合同当事人滥用法律、行政法规的授权性或任意性规定达到规避法律规范的目的，如利用合法的合同形式来实现违法的目的。例如：
（1）受欺诈而订立的劳动合同无效；
(2)受威胁而订立的劳动合同无效；
(3)未达到法定条件的劳动合同无效；
(4)劳动合同中“工伤概不负责”的条款无效；
(5)劳动合同中约定“不准结婚”“不准怀孕”的条款无效
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