劳动合同法关于擅离职守的规定有什么？

更新时间：2022.06.07

《劳动合同法》关于擅离职守的规定是不存在的，擅离职守，主要体现在单位的规章制度中，是对劳动者工作行为、态度的一种约束和界定。多数单位还规定了相应的处罚后果。用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。

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