无合同试用期被口头辞退
可以要求补偿。 1、试用期内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同,不需要支付劳...
试用期间单位口头辞退是否可以
试用期间口头辞退是可以的。一般员工在试用期用人单位是可以通过口头方式解雇的,但是公司必须提供员工不胜...
口头约定的试用期是否合法
口头约定试用期有效吗?无效。建立劳动关系,应当订立书面,且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...
试用期口头辞职是否算辞职
试用期口头辞职算辞职,但是如果以后发生劳动争议以后,用人单位是很被动的,用人单位最好要求劳动者写一份...
员工试用期不过是不能辞退的规定符合法律
用人单位的辞退属于一种违法辞退,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法...
试用期不过是不能辞退的规定符合法律要求
用人单位的辞退属于一种违法辞退,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法...
试用期无故被口头辞退是否有补偿
试用期无故被口头辞退可以要求补偿。试用期内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同...
试用期可以口头辞退吗?
试用期间不能口头辞退,需要书面协议。《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具...
试用期内对员工的辞退符合法律规定吗,是不是违法?
试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后,为增加相互了解,为决定是否最终选择对方而设定的一定期...
试用期的约定是否需要符合法律规定?
试用期的约定是需要符合法律强制性规定的。 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳...
员工试用期不过是不能辞退的规定符合法律要求
用人单位在试用期期间是不能无故辞退劳动者的,用人单位在试用期期间辞退劳动者的,要证明劳动者在试用期期...
试用期间口头辞退可以吗
试用期间口头辞退是可以的。一般员工在试用期用人单位是可以通过口头方式解雇的,但是公司必须提供员工不胜...
试用期口头辞退有补偿吗
试用期无故被口头辞退可以要求补偿。 试用期内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合...