劳动合同法的急辞是怎么回事

更新时间：2022.06.22

职员在与用人单位签署劳动合同之后，若是需要辞职，需要提前一个月告知单位，若是急辞可能会导致职员不能领取到工资，并且若是给单位造成财产损失，那么还需要支付足额的经济赔偿金。且急辞的情形，不能领取失业保险。

展开更多

针对劳动合同法的急辞是怎么回事，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

单位无权回收劳动合同。劳动者手里的劳动合同属于劳动者个人所有，与单位无关。劳动合同解除或者...更多>>

相关短视频

更多 >

1'06

劳动法未规定急辞工的扣钱标准。急辞工的扣钱标准应当由《中华人民共和国劳动合同法》作出规定，...更多>>

专业问答

更多 >

劳动者，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订...更多>>