劳动争议调解委员会
调解劳动争议应当遵循以下几个原则：
1、自愿原则。即调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿的原则。自愿是调解的前提，当事人任何一方不愿调解，调解就无法进行，自愿是调解达成协议的必要条件，当事人不自愿就无法达成调解协议。自愿原则包括了申请调解必须双方自愿、调解协议的达成必须双方当事人自愿、调解协议的履行必须双方当事人自愿，故
劳动争议调解委员会调解必须遵守当事人双方自愿的原则，对任何一方都不得强迫。
2、依法调解的原则。即劳动争议
调解委员会必须按照国家的法律、法规的规定调解劳动争议。依法调解要求判断劳动争议的是非、责任要依法，调解劳动争议的程序要合法，达成的调解协议内容要合法，不得损害社会公共利益和他人利益。
3、平等协商的原则。即调解劳动争议必须以事实为依据，以法律为准绳进行说服，促使双方自愿达成协议，调解委员会也不能包办代替拟出调解协议强迫双方接受，而必须进行平等的、民主协商，使双方当事人自愿地达成合作的调解协议，也保障调解协议的自觉履行，从而真正
解决劳动争议。
劳动争议调解虽然不是
劳动争议处理的必经程序，但却是
劳动争议处理制度中的“第一道防线”，对解决劳动争议起着很大的作用。
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