竞业限制期限是几年

1、竞业限制期限一般是2年。企业与劳动者在订立竞业限制协议时，应将竞业限制的期限限定在劳动者与用人单...

竞业限制的期限是几年

1、竞业限制的年限一般是2年，企业与劳动者在订立竞业限制协议时，应将竞业限制的期限限定在劳动者与用人...

“竞业限制”的期限最长几年？

按照《劳动合同法》规定，在解除或者终止劳动合同后，符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同...

竞业限制期限一般为几年

竞业限制协议是用人单位在高管、技术人员等人员进行离职时，要求其签订的保密条款，以免他们泄露公司的商业...

竞业限制期限一般是几年

1、竞业限制期限一般是2年。企业与劳动者在订立竞业限制协议时，应将竞业限制的期限限定在劳动者与用人单...

竞业限制的期限，最长几年

1、竞业限制的期限最长2年。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单...

竞业限制期限不超过几年

竞业限制期限不得超过两年。 【法律依据】 《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级...

2022年竞业限制期限一般是几年

1、竞业限制期限一般是2年。企业与劳动者在订立竞业限制协议时，应将竞业限制的期限限定在劳动者与用人单...

竞业限制 的期限最长是几年?

1、最长期限为两年。 2、按照《劳动合同法》规定，在解除或者终止劳动合同后，符合签订竞业限制条件的人...

竞业限制的期限最长是几年？

1、最长期限为两年。 2、按照《劳动合同法》规定，在解除或者终止劳动合同后，符合签订竞业限制条件的人...

竞业限制期限不能超过几年

竞业限制期限不得超过两年。 【法律依据】 《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级...

竞业条款限制期限最长几年

在解除或者终止劳动合同后，原用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员到与本单位生...

竞业限制的期限一般是几年

竞业限制的年限由单位和劳动者自行约定，但是最长不超过两年。 企业与劳动者在订立竞业限制协议时，应将竞...