非全日制用工计酬方式包括哪些？

更新时间：2022.06.26

结合《劳动合同法》第68条、第72条中的规定，对于非全日制用工的计酬方式一般采取的是小时计酬，但是具体的标准不能低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。也就是说，计算非全日制用工的薪酬，需要根据确定的小时工资标准，再加上实际工作的小时数才能计算最终的薪酬。

展开更多

针对非全日制用工计酬方式包括哪些？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

非全日制用工的小时计酬标准：不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。而最低工...更多>>

相关短视频

更多 >

1'20

全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为...更多>>

专业问答

更多 >

根据【劳动合同法解读六十八】规定，非全日制用工与按件计酬方式如何规定的解答如下：第六十八...更多>>