具体补偿和当事人的工资有很大关系，还和医疗费用，住院期间伙食补助，因伤不能上班期间正常的工资和护理费用有关，不能准确判定，可以参照以下
工伤保险条例。
工伤保险条例
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从
工伤保险基金按伤残等级支付
一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项
社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地
最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者
终止劳动关系，由工伤保险基金支付
一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残
就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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