劳动合同解除合同违约金怎么算

协议解除合同违约金一般有违约者承担。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费...

劳动者违约金问题解除劳动合同违约金怎么算

一、劳动者需解除劳动合同的，可提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即可解除。...

劳动合同解除违约金怎么计算

根据《劳动合同法》第22条规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服...

解除劳动合同违约金怎么计算

1、合同对违约金有具体约定的按约定，对违约金无约定或约定不明确的，按没有约定处理; 2、违约金的计算...

解除劳动合同的违约金怎么算？

关于解除劳动合同违约金问题：只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。违约金是指当事人在合同中约定或...

解除劳动合同的违约金怎么算

一、劳动者需解除劳动合同的，可提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即可解除。...

解除劳动合同违约金怎么算的？

现代社会，如果说用人单位要解除和劳动者之间所建立的劳动关系，必须要存在着合法的理由，否则就属于违法解...

单位解除劳动合同的违约金应该如何算

首先，用人单位解除劳动合同分合法解除和违法解除两种情况，合法解除则不需要支付违约金，只有在用人单位违...

劳动合同违约金如何计算劳动者解除劳动合同违约金的数额该怎么计算

从法律的角度说，除了用人单位为劳动者提供专项培训费用且与该劳动者订约定了服务期的，劳动者违反服务期约...

劳动合同违约金应该怎么算

劳动合同中的违约金是指用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保...

劳动合同违约金应该怎么算

按照《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者...

可以解除么，解除劳动合同违约金怎么算

您可以按照合同约定，解除劳动合同。根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者...

劳动合同未约定违约金应该如何解除

1、如果劳动合同没有明确约定违约金，那么就按照《劳动法》规定提前30天书面通知解除劳动合同并做好交接...