被评了伤残有三项赔偿：
一次性伤残补贴金、一次性伤残再就业金、一次性医疗补贴金。如果与
用人单位解除劳动合同，才能够得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补贴金，如
不解除劳动合同，则得不到。三项的赔偿，要依据你工伤所在地《
工伤保险条例》中限定，还与你上2年度12个月平均交纳的社保基础薪水有关。12个月平均薪水，社保局赔偿的是你上2年度12个平均的交纳社保的基础薪水，而不是你的事实上收入薪水！如你月收入
5000，但是单位给你买社保的基础薪水是
2000，那么赔付就按照每月2000作为基数再乘以你伤残等级限定赔付的月数。所以不好准确回答这个数据。但你能够要求一次性伤残再就业金的赔偿基数按照你的事实上薪水收入来计量。各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》限定的赔偿准则差异较大，有些是按照你上2年度12个月平均收入计量，有些是直接列出哪个等级具体多少钱。以下举例广东省的《工伤保险条例》中限定的九级伤残赔付准则：一次性伤残补贴金：赔偿本人9个月薪水。一次性伤残再就业金：赔偿本人8个月薪水。一次性医疗补贴金：赔偿本人2个月薪水。而江苏省的《工伤保险条例》中限定的九级伤残赔付准则：一次性工伤医疗补贴金的基准准则为：九级5万元。一次性伤残就业补贴金的基准准则为：九级2.5万元。一次性伤残补贴金未明确（应该是七个月本人薪水）。设区的市人民政府能够根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准准则基础上上下浮动不超出20%确定一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金准则，并报省社会保险行政部门备案。
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