1、可以双方私下签订和解协议,此协议视为民事合同,双方有履行协议约定的义务。若双方经
劳动仲裁委会调解签订调解协议,这时的协议具
有法律效力,若
一方不履行则可直接申请书
法院强制执行。
2、首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别,导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先
申请工伤认定,再依法申请作出
劳动能力鉴定,就鉴定结论要求赔偿,协商不成的提起劳动仲裁。(要有
劳动关系证明才可以按照工伤处理)工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资,起诉的被告是单位。