公司关门员工被遣散有没有经济补偿？

有的，经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资...

公司部门解散把员工调岗合法吗

用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动...

部门解散能否作为辞退该部门员工的理由？

部门解散不是解散员工的法定理由，公司应该对员工的工作进行安排，如果必须辞退员工的，应该给员工经济补偿...

公司解散员工应该如何向部门赔偿

1、如果公司的部门解散，与员工终止劳动合同的，一般不需要赔偿员工，但需要补偿员工，即按照员工在本公司...

公司的部门解散具体如何赔偿员工

1、如果公司的部门解散，与员工终止劳动合同的，一般不需要赔偿员工，但需要补偿员工，即按照员工在本公司...

公司部门解散辞退员工该如何赔偿

1、看具体情况定。 2、补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...

公司部门要解散，辞退员工，怎么赔偿

公司解散辞退员工的，要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金，按照劳动者在单位工作每满一年支付一...

公司的部门解散究竟如何赔偿员工

1、如果公司的部门解散，与员工终止劳动合同的，一般不需要赔偿员工，但需要补偿员工，即按照员工在本公司...

员工解散有补偿吗

公司解散员工有补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，依照本法第四十四条第四项、第五项终止劳动合同的，用...

劳动部门遣散员工怎么赔偿

1、用人单位自行解散造成劳动关系终止的，要依法支付经济补偿金。 2、补偿金标准是在公司每工作一年支付...

员工关门解散应当怎样处理？

分公司关门解散员工的处理：分公司关门解散，意味着公司与员工之间的劳动关系终止，但是公司需要向劳动者支...

公司部门解散可否对员工调岗

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调...

公司解散员工有员工补偿吗

公司清算解散员工有补偿，主要是终止劳动合同补偿金。其它涉及拖欠劳动者工资和社会保险费的，应予兑现及补...