哪些情况不能和员工协商解除劳动合同

根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第...

哪些情况下不能解除劳动合同

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条...

哪些情况下不能解除劳动合同的情况

不能解除劳动合同的情形： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业...

哪些情况下直接解除租赁合同

承租人或者出租人解除房屋租赁合同的方式有： 第一种是约定解除，指的是合同有效成立之后，没有履行或者没...

直接解除劳动合同的情况

用人单位可以解除劳动合同的情形： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或...

什么情况下可以直接解除劳动合同

用人单位可以直接解除劳动合同的情形如下： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用...

哪些情况下劳动者不能解除劳动合同

虽然根据规定，公司在生产经营发生严重困难时，可以裁员，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合...

在哪些情况下不能解除劳动合同

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的。 2、疑似职业病病人在诊断或者医学观察...

员工旷工能不能直接解除劳动合同的

员工旷工，如果严重违反了公司的规章制度，公司可以直接解除劳动合同，不用提前通知员工，也不用补偿员工。...

劳动合同员工不能解除的情况有哪些

用人单位不能解除劳动合同的情形有： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或...

能直接解除合同的情况有哪些

可以直接解除合同的情形有以下几种： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的。但不是有不可抗力就可以解除...

劳动者什么情况下可以直接解除劳动合同

一般来说，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳...

在什么情况下可以直接解除劳动合同

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人...