企业员工内退条件是什么？

更新时间：2022.10.12

根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可： 1、企业富余职工; (所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工) 2、法定的内退条件; (国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁) 3、职工本人自愿; 4、企业领导同意; 5、劳动部门备案; 在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。《国有企业富余职工安置规定(国发[1993]111号令)》第九条明确规定：职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。

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