1】工伤认定：工人发生意外伤害，所在单位应当自意外伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提议
工伤认定申请。用人单位未按限定提议工伤认定申请的，工伤工人或者其直系亲属、工会组织在意外伤害发生之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提议工伤认定申请。超出1年，劳动保障行政部门不再受理。
2】工伤判定：工人发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动本领的，应当进行劳动本领判定。
3】按等级享受相应工伤待遇。劳动本领判定工人工伤与职业病致残等级分级（GBT16180-）（规范性附录）i）九级16）一拇指末节部分12缺失；17）一手食指2～3节缺失；18）一拇指指间关节功效丧失；j）十级10）除拇趾外，余3～4指末节缺失；
第三十五条工人因工致残被判定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从
工伤保险基金按伤残等级支付
一次性伤残补贴金，准则为：七级伤残为12个月的本人薪水，八级伤残为10个月的本人薪水，九级伤残为8个月的本人薪水，十级伤残为6个月的本人薪水；
（二）
劳动合同期满终止，或者工人本人提议
解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金。具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。
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