一、性质不一样：
1、辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工
解除劳动关系的一种强制措施。
2、开除是一种行政处分形式，开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和
企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。
二、两种条件不同
1、辞退职工条件。根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
①、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
②、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
③、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害
消费者利益的。
④不服从正常调动的。
⑤、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
⑥、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
⑦、犯有其他严重错误的。
2、开除职工的条件。单位以职工违反劳动纪律等理由
解除劳动合同，要达到一定程度才可以，或者是双方劳动合同约定的，或者是单位规章制度明确规定的。
1、开除是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。被开除后，被处分人不再具有行政机关公务员的身份。
2、开除依据的是《企业职工奖惩条例》第三章内容，执行开除有必要的程序要件，即：“对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案．”不满足程序的开除，有可能被判定为无效
三、是否需要经济补偿
1、某些经过合法程序的辞退需要对职工进行一定的经济补偿
2、开除职工不需要补偿经济补偿
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