无故解除劳动合同的问题

更新时间：2022.03.29

关于上述问题的解析如下：根据您目前所述情况： 1、若公司无故要求解除您的劳动关系，您可以不接受，要求继续履行劳动合同。 2、若您同意解除劳动合同，则视作双方合意解除，您只能获得经济补偿金。按照劳动合同解除前12个月的平均工资，结合工作年限，有一年算一个月，不满6个月算半个月。工资根据您每月的工资单上数额计算。 3、获得赔偿金的前提条件是，公司违法解除劳动合同，公司无故与员工解除劳动合同也就是说，公司未经得您同意，擅自办理退工手续。

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