试用期新员工主动离职算工资吗?

试用期内，员工自离有工资。 劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒...

试用期内员工主动离职有工资吗

1、试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位...

劳动合同到期员工不愿意离职怎么办

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工...

试用期员主动离职可以吗

劳动者在试用期离职后，公司不给发工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。...

试用期员工不愿意离职公司以为不让员工签离职手续为由拒绝办理离职

首先，离职合同是双方自愿行为，员工不愿意，可以依据劳动合同法规定单方解除劳动合同。 其次，你公司依法...

新员工打算离职，试用期员工主动离职工资怎么办

试用期内，员工自离有工资。 劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒...

新员工打算离职，试用期员工主动离职工资如何办

试用期内，员工自离有工资。 劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒...

员工在试用期主动离职没有工资呢

试用期内，员工自离有工资。 劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒...

员工主动离职不愿提前走吗

根据劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，对解除劳动合同的经济补偿的具体办法是：经劳动合同当...

不愿意拖工资的员工是否可以离职

拖欠工资是违法的，可以依据第三十八条的规定提出解除，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用...

试用期员工主动离职工资如何计算？

劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。根据《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期...

劳动合同未到期员工不愿意离职怎么办？

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工...

劳动合同没到期员工不愿意离职怎么办？

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工...