单位辞退员工补偿标准
用人单位违反《劳动合同法》终止或者终止劳动合同的,用人单位依照《劳动合同法》第四十八条的规定终止或者...
员工被辞退后还有单位代付通知金吗
辞退员工有代通知金。《劳动合同法》第四十条的规定,“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通...
单位无故辞退员工代通知金如何支付?
代通知金只有在符合以下情形之一时才可能予以支付:第一种:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后...
员工被辞退提前通知辞退没有提前通知,单位可以要求代通知金吗
关于用人单位辞退没有通知的问题,需要具体分析,例如:在没有提前书面通知的情况下被非法辞退,除了能够获...
单位辞退员工的补偿金标准多少
《劳动合同法》第47条规定: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳...
单位辞退员工通知员工不用上班怎么办
单位辞退员工,通知员工不用上班,员工需要按时到工作单位上班直至单位开具书面的辞退通知书。员工也可以申...
单位辞退代通知金怎么写
单位没有提前30天书面通知解除劳动关系的,除了应当支付经济补偿金以外,还应当支付劳动者代通知金(提前...
单位辞退员工补偿金标准具体是多少
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
辞退员工应该给通知金吗?
辞退员工有以下情形需要代通知金: 《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以...
单位随意辞退员工的补偿是什么标准
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不...
用人单位辞退员工的赔偿标准是什么
1.单位辞退员工分为合法辞退与非法辞退,合法辞退是根据《劳动合同法》第39条规定的情形,劳动者有违法...
单位无故辞退员工的赔偿标准是什么?
单位无过错性辞退员工的,补偿标准按员工在本单位的工作年限来算,每满一年支付一个月的工资;六个月以上不...
单位辞退员工补偿的标准具体是什么
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
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