用人单位可以解除工伤员工劳动合同吗

工伤员工解除劳动合同赔偿： 1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于...

用人单位解除劳动合同

如果你不具有下列情形而被单位解除合同，单位应支付经济补偿及相应的赔偿：（一）在试用期间被证明不符合录...

与单位解除合同后单位为员工保留几年劳动合同？

至少需要保存两年。《劳动合同法》劳动合同法中有明确规定。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者...

用人单位单位开除员工不签劳动合同

无正当理由解除合同，可以要求支付赔偿金，另可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额补偿，前提是未...

用人单位对员工单方解除劳动合同的情况

用人单位依法单方面解除劳动合同的情形如下： 一、劳动者试用期内不符合录用条件； 二、劳动者违反公司制...

员工主动和单位解除劳动合同

员工主动解除劳动关系公司同意解除后，双方按照法律规定办理离职的相关手续即可。 《劳动合同法》第五十条...

用人单位在员工调薪期内以员工不签合同为由解除劳动合同

企業變相地進行調薪資,員工解除合同: 1.勞動合同不合理的情況下,員工不簽合同企業解除員工,或者員工...

单位主动与员工解除劳动合同

单位在具备解除劳动合同的条件下可以以书面形式通知劳动者解除劳动合同。...

单位和员工解除劳动合同吗

单位和员工解除劳动合同。根据解除的原因不同单位可能需要支付员工经济补偿或者赔偿金的。如果员工有符合《...

员工单位怎样解除劳动合同

在试用期间被证明不符合录用条件的；严重反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大...

单位员工怎么解除劳动合同

单位的员工解除劳动合同程序是 （一）协商解除 根据《劳动》第36条“用人单位与劳动者协商一致，可以解...

用人单位单方解除劳动合同

如果工人有以下情况之一，使用者可以单方面解除劳动合同：同时与其他使用者建立劳动关系，严重影响本公司的...

用人单位以旷工为由解除劳动合同合法吗

具体情况具体分析，例如：如果劳动者旷工，用人单位有相关规章制度明确出勤办法，按规定处罚解除劳动合同是...