1、根据《
工伤保险条例》和《
工伤认定办法》的规定，工伤认定应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出。
2、在现阶段，各地统筹地区不是按统一的行政级别设置的，而是根据具体情况设定的。这一点必须明确。根据有关规定，
工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹;其他地区，如自治州、地区行署等地的统筹层次，由各省、自治区确定。需说明的是，直辖市实行的是省级统筹，但其不承担工伤认定的具体事项。为此，《工伤保险条例》第17条第3款规定，应由省级劳动保障行政部门进行的工伤认定，按照属地原则由设区的市级劳动保障行政部门进行。
3、从性质上讲，劳动保障行政部门作出的工伤认定，属于具体行政行为，如果有关个人或者用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法
提起行政复议;对
行政复议决定不服的，可以依法
提起行政诉讼。这样规定有利于保护工伤职工和所在企业的利益。
4、如果经过统筹地区劳动行政部门的认定，劳动者的伤害确实属于工伤范畴的话，那之后就需要进行
工伤伤残鉴定，搞清楚实际造成的伤残程度，之后才好作出赔偿。但实践中，工伤认定之后其实并不一定就必须要进行伤残鉴定的。
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