下面为大家解释
双重劳动关系这个问题，
第99条又对对法律责任的一种规定，用人单位招用尚
未解除劳动关系的劳动者需
承担法律责任的条件是，劳动者未解除与上一个单位的劳动合同，并且对原单位造成经济损失。
还有就是涉及社保的部分，又认可了双重劳动关系。《关于实施〈
工伤保险条例〉若干问题的意见》第1条规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工
缴纳工伤保险费。
职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。该规定事实上承认了双重或多重劳动关系的存在。
但是应当具体问题具体分析，比如某些兼职不仅大量存在，而且也不违反影响原来工作、竞业禁止和社保问题的就是合法的，比如会计兼职帮人记账，这类事实上的劳动关系存在应当将其作为劳务关系比较合适。
所以如果双重劳动关系不涉及到其中一家的工作完成、竞业禁止和社会保险，是可以的。只能说是可以的，合不合法要由具体案件的法官自由裁量确定
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