辞退员工的合法程序是什么？

劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个...

试用期辞退员工条件是什么？

按照《劳动法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：...

试用期辞退员工条件是什么

试用期辞退员工条件如下： (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反用人单...

辞退员工条件有哪些，辞退员工有什么要求

1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；因此，员工与用人单位之...

合同内辞退员工需要什么条件

通知是书面的吗，如果不是书面的，不理他。继续做好你的工作，如果你30天后走人了，他说你连续旷工，自动...

员工辞退条件

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因...

辞退员工条件

如果你朋友已经是公司的老员工而且并没有任何不能做工作的行为，那应该是不会被辞退的哟，所以你的朋友不用...

辞退员工的补偿确定条件是什么

辞退员工的补偿确定条件为用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四...

员工辞退需要什么条件

根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发［１９８６］７７号）第２条规定，企业对有下列行...

用人单位辞退员工的条件是什么

单位辞退劳动者需要满足的条件 第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第二，过...

派遣公司辞退员工的条件是什么

派遣公司解除合同的情形有： 1、试用期内被证明不符合录用条件 2、严重违反用工单位的规章制度 3、严...

转正员工强制辞退的条件是什么？

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)...

国企辞退员工什么条件

根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号）第2条规定，企业对有下列行...