哪些情形属于签订无效的劳动合同

更新时间：2022.06.10

1、劳动合同中约定的内容，违反了法律、行政法规的规定。 2、一方采取胁迫、乘人之危等手段，强迫另一方签订的劳动合同。 3、通过欺诈手段，故意隐瞒事实真相，让对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同。 4、订立程序形式不合法的劳动合同。

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