劳动合同争议诉讼时效的情形有:
1、
劳动仲裁申请时效为一年。
2、劳动纠纷诉讼时效为三年。
《
劳动争议调解仲裁法》第二十七条第
一、二款规定,
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
《民法典》第一百八十八条第一款规定,向人民法院请求保护民事权利的
诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第
一、二款
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
《民法典》第一百八十八条第一款
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。