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5年未签劳动合同赔偿金标准是多少?

更新时间:2022.06.18

根据国家相关法律规定,劳动者与用人单位建立劳动关系应当于一个月内签订书面正式劳动合同,如果已经连续工作五年都没有签订劳动合同,视为双方签订无固定期限劳动,但是不能以此为由提出赔偿申请,可以要求用人单位未缴纳社保或者未签订劳动合同解除劳动合同,并以此要求用人单位补缴社保,按照工作五年每年补偿一个月工资进行赔偿。
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