劳动合同到期终止赔偿金的具体如何计算

一、劳动者与用人单位签订的书面劳动合同期限届满，劳动者是否可以得到经济补偿金主要看是劳动者提出不续签还是用人单位提出不续签及不续签的理由。 1,依据依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款 (4)的规定，劳动合同到期终止。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条 (1)的规定，经济补偿的标准为每工作1年支付1个月工资，不满半年的部分支付半个月工资，满半年的支付一个月工资； 2,如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 (2)规定的情况，劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法， 3,依据《中华人民共和国劳动合同法》八十七条 (3)的规定应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资，劳动者也可以不要赔偿金而要求签订无固定期限劳动合同继续履行； 4,劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同待遇降低为由拒绝续签的才有经济补偿，否则无经济补偿。 5,以上两款规定的经济补偿金，如果劳动者入职在2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施之前，那么经济补偿从2008年开始计算。如果是赔偿金，那么赔偿金从劳动者实际入职时间计算。 二、劳动者与用人单位签订的书面劳动合同期限届满，用人单位不需要支付经济补偿的情况： 1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 2、劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的； 3、劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 (5)规定的。 三、用人单位应该支付经济补偿或赔偿金而拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁（个别地区可以去劳动监察投诉）。 1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动人事争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京等个别地区不需要提供登记信息）！ 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般45天内结案，疑难案件可以延期15天；对于裁决书不服，当事人收到裁决书15天内可以到。