劳动报酬纠纷案件可以去起诉吗

高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第3条规定，要求支付工资，视为拖欠劳动...

劳动报酬是否可以直接诉讼

在有欠条的情况下，可以向法院直接起诉。依据我国相关法律的规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向...

劳动报酬纠纷中劳动报酬诉讼时效是怎么规定的

关于劳动报酬争议诉讼时效的问题，《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年...

劳动报酬纠纷是否是先仲裁后诉讼

1、如果没有欠条的，劳动报酬纠纷需要先仲裁后诉讼，当事人对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决之日起的...

劳动报酬是否是可以直接诉讼

1、如果劳动者有欠条的，则索要劳动报酬时可以直接提起诉讼；如果没有欠条的，一般需要先申请劳动仲裁，在...

劳动报酬纠纷申诉时效的条件

仅涉及拖欠劳动报酬的纠纷，已不再是劳动争议，而属于债权纠纷的范畴，诉讼时效是三年。 该规定仅适用于劳...

劳动报酬纠纷的几个申诉时效

仅涉及拖欠劳动报酬的纠纷，已不再是劳动争议，而属于债权纠纷的范畴，诉讼时效是三年。 该规定仅适用于劳...

劳动报酬纠纷诉讼法

虽然法律规定工资争议适用“劳动关系存续期间不受限制、劳动关系终止一年”的特别时效，但由于按劳动部《工...

在单位要是劳动报酬是否可以直接诉讼

如有欠条，可直接向法院提起诉讼。根据我国有关法律规定，劳动者以用人单位工资不足为证据，直接向人民法院...

劳动报酬纠纷可以先仲裁再诉讼吗

1、如果没有欠条的，劳动报酬纠纷需要先仲裁后诉讼，当事人对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决之日起的...

劳动报酬纠纷可以从法律上起诉吗

劳动报酬追索纠纷属于劳动争议。劳动争议不能直接向人民法院提起诉讼。劳动者应当先向劳动争议仲裁委员会申...

劳动报酬纠纷起诉时效

《》第二十七条规定：申请仲裁的时效期间为一年。时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳...

劳动报酬纠纷诉讼时效

虽然法律规定工资争议适用“劳动关系存续期间不受限制、劳动关系终止一年”的特别时效，但由于按劳动部《工...