全部无效
《劳动法》有关错误的劳动合同第十八条的规定，
无效劳动合同的表现形式为：
（1）违反法律、行政法规的劳动合同。
（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。如果
订立劳动合同时，当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方，致使另一方上当受骗，造成与实际情况不符的认识和判断，从而同意订立的劳动合同，则属于采取欺诈手段订立的合同。威胁手段，指当事人一方用可能实现的危害对方人身或财产安全的行为相要挟，迫使对方违背意愿而与其订立劳动合同。无论是采取欺诈手段还是威胁手段，所订立的劳动合同都违背了
劳动合同订立的原则；它的后果是侵犯了一方当事人的权益，因而这种劳动合同
不具有法律效力。
部分无效
部分无效劳动合同是指，其
部分条款无效的合同。根据《劳动法》第十八条的规定：“确认劳动
合同部分无效，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。”
另外，根据《劳动法》第十八条的规定，劳动
合同的无效，由
劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。也就是说，劳动合同的无效不能由合同双方当事人决定。
0'55
1'06
1'08
推荐阅读