很多劳动者在
申请劳动仲裁期间，已经从原用人单位离开，正在寻找新的工作，其实在劳动仲裁期间能不能找工作是需要区分情况的：
如果劳动者与原来的用人单位解除了劳动关系，那么劳动者可以在申请劳动仲裁期间寻找新的工作，建立新的劳动关系;
如果劳动者还没有与原来的用人
单位解除劳动关系，虽然在法律上并未明确禁止劳动者存在
双重劳动关系，但如果劳动者与新的用人单位
建立劳动关系后给原来的用人单位造成损失的，劳动者与新的用人单位需要对原用人单位的损失承担
连带赔偿责任，或者劳动者与原用人单位签署服务期协议、
竞业限制协议的，更应该对建立新的劳动关系更加慎重。
因此，律师建议员工离职时应与原单位
办理离职手续，并要求单位出具离职证明。以防使自己由主动变为被动。
《中华人民共和国
劳动合同法》第九十一条
【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未
解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
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