对于“临时工有带薪年休假吗”的情况，我的回答如下：
“临时工”有权享受年休假。
按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限的不同，享有平等的权利。
根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，“临时工”累计工作年限满一年的，享有带薪年休假。
国务院
《职工带薪年休假条例》
第二条
机关、团体、企业、事业单位、
民办非企业单位、有雇工的
个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
劳动部办公厅
《对关于临时工的问题的请示的复函》
劳办发[1996]238号
一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者
签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在
劳动合同期限上可以有所区别。
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