延迟工资发放违反劳动法吗
延迟发工资超过三十天发放工资违反劳动法。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门...
不按时发工资违反劳动法吗
不按时发工资违反《劳动法》,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...
工资不发离职违反劳动法吗
1、没做亏心事,不怕鬼叫门。2、不发工资违反劳动法,应要求其补发。单位拖欠工资是严重的违反劳动法的,...
工资迟发几天有没有违反劳动法
公司工资晚发了几天不违反《劳动法》,只要晚发的期限不超过三十天就不属于拖欠工资,不属于拖欠工资就是不...
工伤期间只发基本工资违反法律规定吗
违反。工伤治疗期间,原工资福利待遇不变,由单位按月发放。只发基本工资,侵犯了职工的财产权利。《工伤保...
工资代领违反工资法法律
单位违反工资支付暂行规定第六条第三款规定。 工资支付暂行规定: 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本...
没有注册资本违反法律吗
对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役。股东履行出资...
2022年不按时发工资违反劳动法的哪一条呢
不按时发工资违反《劳动法》,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...
公司违反规定发扣员工工资算违法吗
根据《工资支付暂行规定》:第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的...
按时发放工资违反劳动法哪一条?
不按时发工资违反劳动法第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳...
不按时发工资违反哪一条劳动法?
不按时发工资违反劳动法第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳...
不按时发工资违反哪一条劳动法
不按时发工资违反劳动法第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳...
不按时发工资违反劳动法哪一条
不按时发工资违反劳动法第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。关于不按时发工资违反劳动法哪...