1、虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据
劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。
2、劳动者作为用人单位的职工，其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形，应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。
3、如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工伤，故本来可以由
工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇就应当由用人单位自身负担。
4、《
工伤保险条例》第2条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、
民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的
个体工商户，应当按规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工
缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有享受
工伤保险待遇的权利。
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