员工胜任不了工作如何处理

不胜任工作是指，在用人单位无故意提高工作定额的情况下，劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或...

员工不胜任工作应该如何去面对

员工不胜任工作时用人单位可以对员工经过培训或者调整其的工作岗位，如果员工仍不能胜任工作的，用人单位可...

公司规定员工不能胜任工作如何处理？

员工不能胜任工作，单位可以对其进行培训或者调整工作岗位；如果仍不能胜任的，则可以提前三十日以书面形式...

员工不胜任工作应该怎么办

员工不胜任工作时用人单位可以对员工经过培训或者调整其的工作岗位，如果员工仍不能胜任工作的，用人单位可...

员工不胜任工作该如何认定与证明

具体来说，不能胜任工作的认定结论，需要以下几个方面的支持： 1、企业的规章制度 企业在规章制度中，应...

如何解雇不胜任工作员工？

解雇不称职员工的方法：劳动者不称职，经培训或调动后仍不称职的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者或...

应员工不能胜任本职工作，劝退的，该如何补偿员工费用？

根据员工所工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一...

员工不能胜任工作被辞退应如何赔偿

1、发现员工不能胜任工作的，应当为其调整工作岗位，不能直接辞退。 2、在劳动合同期限内，试用期过后，...

员工处理旷工不违法应该如何处理？

如员工严重违反单位规章制度的，单位可以按法定程序解除，当然从避免纠纷的角度最好是双方协商解除劳动合同...

员工不能胜任工作如何降薪？

员工不能胜任工作调岗能降薪吗？实际上，在有明确的岗位和薪酬对应标准的，当公司发现员工不能胜任工作时，...

如何解雇不胜任工作的员工？

应先对劳动者进行培训或者调岗，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形...

公司以不能胜任工作为由辞退员工如何处理

公司以不能胜任工作为由辞退员工，必须提出相应的证明，并向劳动者支付经济补偿。 “不能胜任工作”是指劳...

无固定期限劳动合同员工不胜任如何处理

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，并对劳动者...