员工旷工几天可以辞退吗
由用人单位依法制定的规章制度规定。《劳动法》没有规定职工旷工多长时间可以辞退,由用人单位依法制定的规...
员工无故旷工几天可以辞退
关于《企业职工奖惩条例》对于员工无故旷工几天可以辞退中连续旷工问题,劳动和社会保障部有专门的解释,连...
旷工几天单位可以辞退员工?
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因...
员工旷工几天公司可以辞退
关于《企业职工奖惩条例》中连续旷工问题,劳动和社会保障部有专门的解释,连续旷工的计算必须扣除法定节假...
旷工几天可以提前辞退员工?
关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定,可以按照用人单位的用工规定解决。 用人单位在制定、修改或者...
旷工几天公司可以辞退员工
要由根据公司具体规定来看。一般旷工三天可以辞退员工,劳动法未作具体规定,由用人单位规章制度决定。旷工...
员工旷工几天可以公司辞退
1、劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。 2、《劳动合...
旷工几天可以辞退?
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。 相关劳动合同解除...
旷工几天可以辞退
《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解...
企业员工旷X几天可以辞退
因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正...
员工旷工几天可以单位分开辞退员工?
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因...
企业规定员工旷工几天可以辞退
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。 根据《中华人民共...
公司规定旷工几天可以辞退员工
劳动法没有这个规定,这是用人单位自己的规章制度,劳动合同法规定,严重违反用人单位的规章制度,可以解除...
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