劳动法规定产假是几个月
《劳动法》第六十二条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假”;在劳动法系的配套行政法规《女职工劳动...
劳动法产假有几个月
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,...
劳动法规定怀孕几个月可以休产假
根据《女职工劳动保护特别规定》,怀孕产前15天可开始休假。第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可...
老师的产假几个月规定的是几个月
教师产假一般是98天,其中产前可以休假15天。...
法律规定产假是几个月
根据我国相关法律法规规定,女职工产假不得少于90天,其中产前休假15天,难产的增加产假15天。多胞胎...
劳动法规定病假可以休几个月
能够休几个月的病假视劳动者在用人单位的工作年限而定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条...
劳动法规定可以休几个月病假
能够休几个月的病假视劳动者在用人单位的工作年限而定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条...
劳动法规定可以休病假几个月
能够休几个月的病假视劳动者在用人单位的工作年限而定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条...
劳动法规定一个月有几天病假?
劳动法并没有对于具体几天病假的规定,因为劳动者是否患病并不是一个可以预估的可以确定的数值,所以并不适...
劳动法规定每年有几个月病假
我国有专门就企业职工患病或者非因工负伤的医疗期规定,主要是根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限...
劳动法规定怀孕7个月后,一个月有几天产检假
国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时...
劳动法几个月病假
能够休几个月的病假视劳动者在用人单位的工作年限而定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条...
劳动法规定孕妇几个月开始可以休产假
各省政策有所变化。《劳动法》第六十一条:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳...
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